Bilan de compétences

Votre Consultante experte et certifiée, Eclat RH, vous accompagne avec écoute, attention, discrétion et bienveillance tout au long de votre bilan de compétences, en mettant l’accent sur l’optimisation de votre performance.

Notre méthode s’aligne avec les exigences du code du travail, garantissant une démarche structurée et conforme à la règlementation.
Nous explorons ensemble vos compétences et aspirations. Nous estimons la faisabilité de vos projets, nous vous guidons vers des solutions pour redonner du sens.

A l’issue de ce parcours efficace, vous disposerez d’une vision claire de qui vous êtes et des clés essentielles pour votre épanouissement, tant sur le plan professionnel que personnel.

Le bilan de Compétences s’effectue dans le cadre du maintien de l’emploi, pour évaluer vos compétences, pour connaître vos possibilités d’évolution professionnelle, pour vous former ou parce que votre employeur vous demande de faire état de vos compétences, ou vous propose un congé de reclassement.

Le bilan de Compétences permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet d’évolution professionnelle et le cas échéant, un projet de formation.

Il sert à faire le point sur votre situation professionnelle : vos compétences acquises au cours de vos emplois et de votre parcours professionnel. Il donne aussi une vision des potentielles évolutions et formations auxquelles vous pouvez avoir droit.

Ainsi, le Bilan de compétences fait état de vos compétences et de vos envies professionnelles. Il a pour but de dessiner votre profil sur le plan professionnel afin de mieux définir vos atouts.

Le bilan de compétences comprend obligatoirement trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à votre besoin, il se déroule entre 16h et 24h. C’est une prestation personnalisée dans le choix des outils et méthodologies utilisés.

1. La phase préliminaire :

• Analyser votre demande et votre besoin
• Déterminer le format le plus adapté à votre situation et votre besoin
• Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

2. La phase d’investigation :

• Construire votre projet professionnel et vérifier sa pertinence
• Elaborer une ou plusieurs alternatives

3. Une phase de conclusion :

• S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
• Recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation de votre ou vos projets professionnels
• Prévoir les principales modalités et étapes de votre ou vos projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi.

Toute personne active :

- Les salariés du secteur privé, ainsi que les travailleurs indépendants

 - Les demandeurs d’emploi : (demande à effectuer auprès de France Travail, APEC, Cap Emploi

- Les agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, …)

- Tout autre titulaire de Compte Personnel de Formation (CPF)

Le bilan de compétences peut être financé :

• Par le Compte Personnel de Formation
• Par l’employeur, Votre opérateur de compétences (OPCO)
• Par vos soins hors du temps de travail – Autofinancement.

Depuis le 2 mai 2024, vous devez participer au financement du bilan de compétences via le CPF à hauteur de 100 €.

• La prestation peut être réalisée en distanciel ou en présentielle pour les personnes en situation de handicap.
• Notre équipe est formée à l’accueil et à l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
• Nous vous remercions de bien vouloir nous informer si vous êtes en situation de handicap. Votre référent handicap vous proposera un plan d’accompagnement personnalisé.